Employer Branding für Familienunternehmen, KMU und Start-Ups
Ihre Arbeitgebermarke klar herausstellen.
Der Wettbewerb um Talente wird durch authentische Qualitäten entschieden. Als strategischer Markenberater helfe ich Ihnen, die besonderen Stärken Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu identifizieren und präzise zu kommunizieren – für eine Arbeitgebermarke, die genauso klar ist wie Ihre Unternehmensvision.
Mitarbeiter gewinnen und binden durch echte Qualitäten.
In Zeiten des Fachkräftemangels wird Ihre Arbeitgebermarke immer wichtiger. Ich arbeite für Unternehmen, die ihre charakteristischen Qualitäten als Arbeitgeber gezielt vermitteln möchten. Mit verdichteten Employer-Branding-Konzepten, die auf Ihren tatsächlichen Stärken aufbauen – strategisch kommuniziert, von Mitarbeitern getragen und von Bewerbern wahrgenommen.
Meine Employer-Branding-Leistungen im Detail
Arbeitgeberqualitäten identifizieren
Der erste Schritt zu einer überzeugenden Arbeitgebermarke ist ein klares Selbstbild. Als Markendestillator helfe ich Ihnen durch Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitern sowie einen strukturierten Blick auf Ihren Markt, Ihre Besonderheiten als Arbeitgeber zu präzisieren. Gemeinsam entwickeln wir eine Positionierung, die authentisch und ansprechend zugleich ist – ein charakteristisches Profil mit Anziehungskraft für die richtigen Talente.
Interne Kommunikation stärken
Bestehende Mitarbeiter sind die wichtigsten Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke. Im Rahmen des NEOSION-Prozesses unterstütze ich Sie dabei, Ihre Stärken als Arbeitgeber intern besser sichtbar zu machen und zu kommunizieren. Mit gezielten Maßnahmen zur Verdeutlichung Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Werte schaffe ich ein gemeinsames Verständnis für die Qualitäten, die Ihr Unternehmen auszeichnen – für mehr Identifikation und eine stärkere Bindung an Ihr Unternehmen.
Bewerberkommunikation verbessern
Eine klare Ansprache zieht die richtigen Kandidaten an. Ich berate Sie bei der Gestaltung überzeugender Stellenanzeigen, informativer Karriereseiten und ansprechender Recruiting-Materialien. Mit präzisen Botschaften und authentischen Einblicken in Ihren Arbeitsalltag heben Sie sich auch ohne großes Budget wirkungsvoll von anderen Arbeitgebern ab – für qualitativ bessere Bewerbungen und weniger Fehlbesetzungen.
Onboarding-Prozess begleiten
Ein gelungener Start prägt die gesamte Zusammenarbeit. Ich entwickle mit Ihnen Leitfäden und Checklisten für die ersten Wochen und Monate neuer Mitarbeiter. Diese strukturierte Herangehensweise gibt sowohl neuen Teammitgliedern als auch Führungskräften Orientierung – für einen zielgerichteten Einstieg und die Grundlage einer langfristigen Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen.
Der neosion Prozess für Employer Branding
- Klären. In strukturierten Workshops erfasse ich mit Ihnen Ihre aktuelle Position als Arbeitgeber. Diese offene Bestandsaufnahme schafft Klarheit über Ihre besonderen Stärken, aber auch über Entwicklungsfelder – ein realistisches Fundament für alle weiteren Schritte.
- Verdichten. Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen formuliere ich mit Ihnen ein prägnantes Arbeitgeberversprechen. Diese klare Definition verdeutlicht, was Sie von anderen Arbeitgebern unterscheidet – essenziell für eine zielgerichtete Kommunikation nach innen und außen.
- Verbinden. Gemeinsam entwickeln wir einen Aktionsplan, der zu Ihren Ressourcen passt. Diese bewusste Priorisierung berücksichtigt sowohl schnell umsetzbare Verbesserungen als auch langfristige Entwicklungen – für einen realistischen Fahrplan, der tatsächlich in die Tat umgesetzt werden kann.
- Zünden. Bei der Realisierung der geplanten Maßnahmen stehe ich Ihnen mit präzisen Zeitplänen und klaren Anweisungen zur Seite. Meine strategische Führung und praktischen Vorlagen helfen Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke Schritt für Schritt zu stärken.
- Nachhalten. Mit einer systematischen Erfolgskontrolle überprüfen wir regelmäßig die Wirksamkeit Ihrer Employer-Branding-Maßnahmen und entwickeln Ihre Arbeitgebermarke kontinuierlich weiter – für nachhaltige Verbesserungen, die sich messbar auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auswirken.
Warum neosion für Ihr Employer Branding?
Authentizität als Fundament
Ich setze auf Ihre bestehenden Qualitäten statt auf austauschbare Floskeln. Diese Ehrlichkeit führt zu einer Arbeitgebermarke, die sowohl nach innen als auch nach außen überzeugt – keine oberflächlichen Versprechen, sondern substanzielle Stärken, die auch im Arbeitsalltag erlebbar sind.
Fokus ohne Kompromisse
Meine Aufmerksamkeit gilt den Faktoren, die für Ihre Zielgruppen tatsächlich relevant sind. Mit maximal zwei aktiven Projekten gleichzeitig bleibt Ihre Marke im Zentrum meiner Aufmerksamkeit – keine Verzettelung, sondern gezielte Initiativen mit konkreter Wirkung.
Konsistente Kommunikation
Ich betrachte interne und externe Kommunikation als zwei Seiten derselben Medaille. Diese integrierte Sichtweise gewährleistet Stimmigkeit zwischen der Außendarstellung und dem Erleben im Unternehmen – wichtig für Glaubwürdigkeit und langfristigen Erfolg Ihrer Arbeitgebermarke.
Persönlicher Kontakt
Sie arbeiten direkt mit mir – für klare Kommunikation ohne Umwege und echte Verantwortung für Resultate. Diese unmittelbare Arbeitsweise gewährleistet kurze Wege und maßgeschneiderte Lösungen – kein standardisiertes Schema, sondern ein individueller Ansatz, der genau zu Ihrer Unternehmensrealität passt.